12/16/2014

セルフリーダーシップを考えてみる

こんな資料を材料に、ディスカッションをしています。

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「理念は行動のためにある」

「毎日起業日、みんな起業家」

「リスペクトラボは個性化により快適世界を実現します」

共通の本質を持つ人間。違う特性を持つ個人。人類共通の願いを個性化により実現する自然なビジネスモデル構築を使命とします

創造の基礎「二」

「二」は大きい意味を持っている。未分化であった「一」と異なり、分離、対立、葛藤などが生じる。人間の意識は、善悪、天地、父母、精神と物質など多くの対立する事象や概念が、支える柱になっている。

「一」より「二」が生じる過程の基礎「母」。母というひとつの実体から子どもが生まれ、分離して「二」となる。これこそあらゆる創造性の基礎。「二」という数は生成の過程に欠くことのできないもの。

（影の現象学ｰ講談社学術文庫　河合隼雄　著　より)

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「経営の本質を再考する理念開発手法」

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「利益重視が会社を潰す」

（幻冬舎新書）

著者：近藤正明氏

リスペクト社お取引先経営トップで元教員の近藤正明氏が医療機関経営を志し、750名を超すスタッフを抱える一大企業を作り上げた本質的経営実践プロセスに触れることができる名著です。

「企業理念開発プロジェクト」（ダイヤモンド社刊）

著者：足立光正氏とRespect社による「理念開発プロジェクト」の教科書です。

マナー教育の専門会社Lecoeur社とRespect社は共同プロジェクトで企業サポートしています。

⼈事・労務に関わるさまざまな課題をトータルサポートする日本人事総研社とRespect社は共同プロジェクトで企業サポートしています。