社員が疲弊せず組織が時代遅れにならないノウハウ

どこの企業でも通用するノウハウは、一般社会に存在するので、その力をつけるのは個人の努力。

所属する企業でのみ、業績が上がるノウハウは、一般社会には存在しません。しかし、所属する企業においては、その企業ならではの必ず業績が上がる本質的ノウハウが創業以来存在しています。あらゆる企業においてオリジナルに必ず存在するのです。だから経営者は理念にこだわります。（Respect,inc.の「理念年報」が必要とされ理由。）

この視点を忘れた組織は、誰もが知る一般論で戦うため、本質的な競争力を失い、同業他社との目先競争に追い込まれ、そこで働く社員の皆さんは疲弊し、いつの間にか組織は時代遅れとなってしまう。